[經驗]小規模公司招聘的窘境

回首過往職涯經歷，筆者有幸擔任過幾次面試官，和大家分享一下招聘的經驗

因為當時公司規模不大，主要由我列出技能需求給老闆，由老闆決定應徵人選，至於薪資部分，老闆沒特別說明的話，我就不過問，畢竟老闆有他的考量，營運一家公司不是一件簡單的事情。

當時主要是依據經歷和個人談吐來做判斷，畢竟我自己不喜歡硬梆梆的考試，也覺得考試不一定會有鑑別度，接著會介紹公司業務以及未來需要負責的項目，讓應聘者心裡有個底，未來會負責哪一些工作，因小公司所以需要負責各項事務，也只能實話實說，免得與期望落差太大，到時候離開也是公司的損失。

原以為應徵者為數不少，實際上卻是門可羅雀，偶而有一兩位來面試，面試者也各有特色，以下就用化名來描述吧

小A是一位大學未畢業，但卻自己寫一個未完成的直向卷軸射擊遊戲來當作品，我蠻欣賞的，因為自學能力相當重要，小A可以靠自學而不是學校，自制力應該是不錯的，不過後來被老闆否決了，也許老闆對學歷有他的堅持~

小B，大學剛畢業，看的出來沒什麼方向，也不清楚業界的要求，自我介紹時草草幾句帶過，不像有準備的樣子，然而談起興趣時，眼睛就亮起來了，侃侃而談，讓我心裡暗自嘆氣，看來你的求職路會不太平順~

小C，上過資策會的課程，應徵時帶著自己iOS的作品，向我DEMO，談吐還不錯，但因為技能太專一，我們是需要各項的即戰力，老闆覺得花太多時間學習上手，對公司幫助不大~

小D，辭職創業燒錢的熱血青年，上班一段時間後，存了一點資本，就和同好一起辭職創業，等到燒完後，再乖乖上班存錢，雖然我看好他的能力，但實在難保成為下一個跳板，但當時公司確實缺人，因此老闆有同意，沒想到小D覺得距離太晚就放棄了~

小H，木訥老實的新鮮人，曾在手機廠做過測試工程師，但發現與程式開發無關後，決定辭職找相關性質的工作，在學校時也有些許開發經驗，大家可能覺得學生寫出來的東西不能用，但是真的有人在用XD

尤其是教授們的計畫，只能靠著學生邊摸索邊實作，因為有很大的容錯空間，有自學能力的人，在這個時期會進步很快，我自己也是因為學校計畫累積了不少經驗。雖然小H接觸過的技術，剛好跟公司使用的符合，雖然還有其他需要鍛鍊，在長期找不到人的狀態下，老闆也接受先進來再慢慢培養了。

最終小H成為我工作上的夥伴，雖然寡言，但提問常令我眼睛一亮，一聽就知道有自己嘗試過，不是那種等著別人幫他解答的心態，作為面試官還是蠻有成就感的，最終小H也不負眾望地陸續替公司完成不少專案，如今也還在為公司效力~

其實公司規模小時，吸引到的人有限，常會淪為練兵的對象，而且人人都是很重要的戰力，沒有時間和精力培養新人，需要的技能又相當廣，當時面試的人幾乎都會缺個幾項，也許經過這幾次面試，老闆默默了肯定我的價值也說不定XD，畢竟適合的人真的不好找~

最後補充幾個應徵業務的情況，只能說比工程師還要悲劇，聘用了有經驗的小E，第一天上工時，協助組裝了公司機器，可能太硬核了，畢竟要搬重物，又要清潔機身和內部，第二天直接失聯，直到下午才傳簡訊說覺得不適合，我們差點以為他出車禍了，老闆還打電話去他家，結局卻是讓我們點點點…

之後又聘用了另一位有經驗的小F，肯吃苦也很努力，組裝機器什麼的對他來說是小case，偶然聊天時發現和之前背叛公司的離職業務有認識，雖然目前沒什麼再連絡，算是有一面之緣這樣，不過老闆覺得心理有疙瘩，最終還是請他離開了，請一個合適的員工，真的好難~